Henkell Freixenet ist globaler Marktführer im Schaumweinmarkt und bietet ein einzigartiges Produktportfolio aus Sekt, Cava, Prosecco, Champagner und Crémant – ergänzt um ein vielfältiges Wein- und Spirituosensortiment. Mit mehr als 3.500 Mitarbeitenden sind wir in über 30 Ländern international tätig und exportieren unsere Marke in Zusammenarbeit mit unseren Tochtergesellschaften in mehr als 150 Staaten weltweit.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (38 Stunden) unbefristet für unseren zentralen Standort in Wiesbaden eine/n fachlich erfahrene/n

HR Payroll Specialist SAP (m/w/d)

• Operative Betreuung des gesamten Employee Life Cycles (z.B. Verträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen etc.) sowie vorbereitender Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeitendenkreis
• Pflege von Stammdaten in SAP HCM & digitale Personalaktenführung
• Bearbeitung von Behörden- und externem Schriftverkehr
• Übernahme der Verantwortung für das SAP-Zeitwirtschaftssystem (Administration, Konfiguration, Reporting, kontinuierliche Verbesserung)
• Erstellen von Standard- aber auch Adhoc-Auswertung zur kontinuierlichen Analyse der SAP-Datenqualität sowie Ableitung von geeigneten Korrekturmaßnahmen
• Unterstützung bei Prüfungen, Umsetzung gesetzlicher & betrieblicher Regelungen
• Mitarbeit an HR-Projekten & Prozessoptimierung

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Relevanz für den Aufgabenbereich
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich der vorbereitenden Entgeltabrechnung, idealerweise in einem tarifgebundenen Umfeld
• Umfassende Kenntnisse in der Zeitwirtschaft in SAP, hohe technische Affinität und Leidenschaft für die System- und Prozessoptimierung
• Erfahrung mit dem Aufbau eines aussagekräftigen Reportings inkl. Analyse und Ableitung von Aktivitäten in SAP HCM
• Fundierte Kenntnisse des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts sowie Grundkenntnisse im Bereich Arbeitsrecht
• Teamplayer mit selbstständiger, zuverlässiger und vertrauensvoller Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe Serviceorientierung

• 30 Urlaubstage
• Betriebsrestaurant sowie einen Essenszuschuss
• Flexible Arbeitszeit in hybridem Arbeitsmodell
• Anbindung an den Tarifvertrag NGG
• Jobrad-Leasing
• Betriebliche Altersvorsorge
• Fort- und Weiterbildungen
• Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt und -sport
• kostenfreier Mitarbeiterparkplatz, sehr gute Verkehrsanbindungen
• Mitarbeiterevents und -rabatte
• Eltern-Kind-Raum